人才档案、党组织关系

设应届生人才档案托管服务，由专人对接专管。
设有党支部：发展党员，入党申报，党组织关系接收，组织党员学习交流

员工培养

人才培养、培训机制（轮岗+内训+外部合作机构：武大、北大、华营等）

员工落户、购房

帮助落户困难员工在武汉市落户
员工住房/购房政策收集公布，协助申报
给工龄三年以上员工，设立购房援助基金（无息借款）
（3万~15万/人）

关爱员工个人家庭

建立未婚员工数据库跟踪（定期组织联姻活动）
协助非武汉市户口员工办理子女上学
员工重大家事、重大变故慰问（500元~900元/人）
给工龄三年以上员工家属，赠送年终关怀礼品和感谢信（500元/人）
特困员工资助（发动捐款活动，协助提供法律支援等）

关爱员工活动

户外拓展活动/文娱活动（蓝球、羽毛球、乒乓球、拔河比赛等）
设立图书馆
组织工龄三年以上员工国内外2~6日旅游（免费的，带薪的）
组织年度优秀员工旅游国内3日~4日旅游（免费的，带薪的）
工龄满一年以上员工，享受带全薪休假（5天-7天-8天-10天/人）

重大节日、员工生日慰问

端午、中秋、春节重大节日问候
（标准：100~500元/人）
员工生日问候（标准：200元/人，贺词公示）

设工龄工资

工龄三年以上员工增设工龄工资
（150元~600元/人）

绩优离职员工跟进

绩优离职员工信息库维护跟踪
（定期回访跟进,邀请参加年会等）

“金点子”计划

“金点子”方案经领导认可、实施后产生经济效益的，论功行赏。

设总经理匿名信箱

建立员工与最高领导沟通机制，方便员工反馈问题。