招贤纳士

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人才培养

  • 分类:招贤纳士
  • 发布时间:2020-07-31 00:00:00
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概要:
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武汉华康世纪医疗股份有限公司
基于公司永续发展的企业文化建设和员工福利
 
福利类别
具体措施
人才档案、
党组织关系
设应届生人才档案托管服务,由专人对接专管。
设有党支部:发展党员,入党申报,党组织关系接收,组织党员学习交流
员工培养
人才培养、培训机制(轮岗+内训+外部合作机构:武大、北大、华营等)
员工落户、购房
帮助落户困难员工在武汉市落户
员工住房/购房政策收集公布,协助申报
给工龄三年以上员工,设立购房援助基金(无息借款)(3万~15万/人)
关爱员工个人家庭
建立未婚员工数据库跟踪(定期组织联姻活动)
协助非武汉市户口员工办理子女上学
员工重大家事、重大变故慰问(500元~900元/人)
给工龄三年以上员工家属,赠送年终关怀礼品和感谢信(500元/人)
特困员工资助(发动捐款活动,协助提供法律支援等)
关爱员工活动
户外拓展活动/文娱活动(蓝球、羽毛球、乒乓球、拔河比赛等)
设立图书馆
组织工龄三年以上员工国内外2~6日旅游(免费的,带薪的)
组织年度优秀员工旅游国内3日~4日旅游(免费的,带薪的)
工龄满一年以上员工,享受带全薪休假(5天-7天-8天-10天/人)
关爱员工身心健康
三甲医院全套餐健康体检
工龄满一年以上的,给予法定外的带全薪病假(3天~10天/人)
帮助员工及家属就医(介绍专家、挂号等)
组织员工团购商业保险
重大节日、员工生日慰问
端午、中秋、春节重大节日问候(标准:100~500元/人)
员工生日问候(标准:200元/人,贺词公示)
设工龄工资
工龄三年以上员工增设工龄工资(150元~600元/人)
绩优离职员工跟进
绩优离职员工信息库维护跟踪(定期回访跟进,邀请参加年会等)
“金点子”计划
“金点子”方案经领导认可、实施后产生经济效益的,论功行赏。
设总经理匿名信箱
建立员工与最高领导沟通机制,方便员工反馈问题。

 

岗位 学历要求 人数 专业要求
管培生 本科、硕士 30 工艺:建筑学、室内设计、环境艺术设计等相关专业
30 暖通:建筑环境与设备工程、供热通风与空调工程、热能与动力等相关专业
30 电气:电气工程及其自动化、建筑电气与智能化等相关专业
5 计算机: 软件工程、通信工程等相关专业
20 医气给排水:给排水科学与工程等相关专业
50 工程管理:工程管理、工程造价、土木工程等相关专业
30 机械:机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业
20 医学:临床医学、医学检验等相关专业
50 综合类:市场营销、经济学、供应链管理、财务管理、人力资源管理等相关专业

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