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华康医疗获批副高级职称自主评审权

【概要描述】近日在省人社厅大力支持下,经东湖高新区推荐,湖北省职称改革工作领导小组正式发文,批复了5家企业承接副高级职称自主评审权,武汉华康世纪医疗股份有限公司就是其中之一。

华康医疗获批副高级职称自主评审权

【概要描述】近日在省人社厅大力支持下,经东湖高新区推荐,湖北省职称改革工作领导小组正式发文,批复了5家企业承接副高级职称自主评审权,武汉华康世纪医疗股份有限公司就是其中之一。

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近日在省人社厅大力支持下,经东湖高新区推荐,湖北省职称改革工作领导小组正式发文,批复了5家企业承接副高级职称自主评审权,武汉华康世纪医疗股份有限公司就是其中之一。

 

 

自此公司拥有了工程技术人员建筑专业(建筑设计、建筑施工、建筑结构、给排水、建筑电气、暖通工程、建筑材料、装饰装修、工程造价、工程管理)副高级及以下职称自主评审权利,代表着公司在专业领域的精耕成果得到了相关认可,也是公司在专业技术人才评价工作中取得的重大突破。

 

职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对企业建立人才职业发展通道、激励人才创新具有重要作用。国家向企业下放职称评审权能够充分发挥企业在职称评审中的主体作用,切实满足企业的用人需求。

 

此次公司获批副高级职称自主评审权,授予了公司更多自主权,有利于强化评价标准的专业性和针对性,营造出更适合人才成长和发挥作用的制度环境,为留住核心技术人才提供了平台支持,同时更加完善和创新的人才评审制度也推动了企业创新能力的提升,为企业的长足发展创造了有利条件。

 

武汉华康世纪医疗股份有限公司是国家高新技术企业,曾荣获专精特新“小巨人”称号,不仅拥有多项发明专利,而且参编了近40项国家标准及行业规范,公司参建项目还多次获得“湖北省科技进步奖”、“中国建筑装饰奖”、“中国建设工程鲁班奖”、“中国安装工程优质奖”等重要奖项,目前公司拥有高级职称员工41名、中级职称员工134名。

 

在获批副高级职称自主评审权之后,公司将不断优化职称评审的考核体系,遵循公平、公正的原则,充分发挥职称评审对人才评价、人才培养和人才发展的积极导向作用,用好职称自主评审权,为人才、企业和社会发展提供动力。

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